По состоянию на субботу, 11 провинций, около трети от всех, подняли значение минимальной заработной платы. Но среднее приращение всего около 5 процентов, что является минимальным значением, по-сравнению с предыдущими периодами.

После корректирований, максимальное значение минимальной месячной заработной платы составляет 2300 юаней (около 340 долларов США) в Шанхае, а минимальное — 1000 юаней в Южно-Китайском автономном регионе Гуангси-Чжуан.

На самом деле, средний рост минимальной заработной платы по стране заметно упал, по сравнению с ростом в 22 процента в 2011году.

Такое незначительное повышение понятно, учитывая общую экономическую ситуацию.

Возьмем, к примеру, провинцию Гуандун. Несмотря на то, что в прошлом году ВВП провинции составил 1,17 триллионов долларов США, почти как ВВП Мексики, считающейся 15-й крупнейшей экономикой мира, провинция столкнулась с проблемой изменения и улучшения трудоемких производств.

То, что правительство провинции Гуандун недавно анонсировало подъем минимальной заработной платы раз в три года, начиная с этого года, вместо двухлетнего цикла, отражает проблемы изменения экономической модели крупнейшей из всех провинций Китая экономики.

Китай ввел систему назначения минимальной заработной платы 1 марта 2004 года, в соответствии с которой значение минимальной платы повышается не реже чем один раз в два года.

Гуандун, очевидно, нарушил эти правила назначения предлагая повышать минимальную заработную плату в провинции каждые три года вместо каждых двух. Это показывает, что настало время внести изменения в правила, которые оставались неизменными в течении почти 15 лет, чтобы они отражали реалии глобальной экономики.

Подобный спад в росте оплаты труда можно наблюдать и в Великобритании и в США.

Стандарты минимальной оплаты должны устанавливаться в соответствии с изменениями индекса потребительских цен, динамикой экономического роста и финансовыми возможностями правительства.